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Huelga en Adif los días 8-9 y 10-11 de julio convocada por SCF

Según esta organización, Adif incumple los  acuerdos alcanzados con el  CGE en 2011 sobre procesos de movilidad, habiéndolos retrasado intencionadamente y dejándolos sin desarrollar en más del 60%  coartando  el derecho a la movilidad y promoción interna de los trabajadores que controlan y gestionan el tráfico ferroviario.

Argumenta que ADIF ya dispone de esos profesionales para ejercer labores  relacionadas con la seguridad del tráfico ferroviario, sin embargo prioriza la asignación de las vacantes existentes de Responsable de Circulación a trabajadores que califica de excedentes  de otras áreas que no disponen de formación ni experiencia para ocupar esos puestos de alta responsabilidad.

El Sindicato de Circulación Ferroviario, representante mayoritario de colectivo profesional  dedicado a labores de control, regulación y gestión en el transporte por ferrocarril ha comunicado en reiteradas ocasiones a la Dirección de la Empresa su preocupación por las consecuencias que en relación a la seguridad,  costes económicos y desajustes en plantilla pueda conllevar su actuación, a la que la empresa responde con la soberbia de la imposición.

Por ello, el SCF moviliza al colectivo de regulación y gestión de tráfico ferroviario, en defensa de sus derechos y de los de los ciudadanos que utilizan el ferrocarril como medio de desplazamiento, reservándose el derecho utilización de los cauces legales establecidos para normalización de esta situación a cauces democráticos y de “lógica elemental”.

El SCF convoca paros parciales en los siguientes días y horas:

  • Desde las 22,00 horas del día 8 hasta las 07,00 horas del día 9 de julio de 2014.
  • Desde las 22,00 horas del día 10 hasta las 07,00 horas del día 11 de julio de 2014.

Esta organización quiere incidir en que ha elegido las horas y días señalados tratando de conseguir que el ejercicio del legítimo derecho a la huelga suponga el menor trastorno posible a los usuarios del ferrocarril y seguimos en disposición para encontrar una solución negociada que evite la conflictividad laboral.

 

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