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CAE presenta el programa de becas “CAE Women in Flight”

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La compañía otorgará hasta cinco becas completas cada año a mujeres aspirantes a piloto en todo el mundo CAE, compañía líder mundial en soluciones integrales de formación para el sector aéreo, ha anunciado la introducción del programa de becas “CAE Women in Flight” , demostrando su compromiso con la promoción de la mujer en la industria de la aviación. El programa “CAE Women in Flight” anima a mujeres apasionadas y excepcionales a lograr su objetivo de convertirse en pilotos profesionales. La compañía proporcionará apoyo financiero a las aspirantes a piloto mediante la concesión de hasta cinco becas completas para uno de los programas de formación de pilotos cadete de CAE a través de su red global de formación. CAE también proporcionará a las candidatas seleccionadas acceso a su primer empleo a través de sus partners globales. El objetivo del programa es también promover a las candidatas seleccionadas para que se conviertan en modelos a seguir en el sector de la aviación e inspirar a más mujeres a unirse a la profesión de piloto. "Con más de 300.000 nuevos pilotos necesarios en la industria de la aviación civil durante la próxima década, y con las mujeres representando actualmente menos del 5% de los pilotos e

BTS GALARDONADA EN BRANDON HALL AWARDS 2018

BTS ha recibido 16 premios a la excelencia otorgados por la prestigiosa compañía Brandon Hall Group, junto con algunos de sus clientes, por los mejores trabajos en los que se ofrecen experiencias de alineación y ejecución de estrategias personalizadas, programas de desarrollo de liderazgo y capacitación en ventas para clientes de diferentes sectores de todo el mundo como Bayer, EY, Fidelity, Mondelez y Rio Tinto. "Estamos muy satisfechos de haber ganado estos Brandon Hall Group Awards de esta edición, en colaboración con nuestros clientes, en los que se ha reconocido nuestro enfoque innovador para la ejecución de estrategias y el desarrollo de liderazgo", indica Marta Zaragoza, Vicepresidenta Senior y Managing Director de BTS en Sur de Europa y Latinoamérica, y añade, "estos premios reafirman nuestra creencia principal de que el liderazgo es contextual y que las simulaciones de negocios personalizadas y el aprendizaje experiencial son fundamentales, para alinear a los líderes a la estrategia y desarrollar las capacidades necesarias, para hacer el mejor trabajo cada día". Los premios obtenidos son: 9 medallas de oro, 3 de plata y 4 de bronce que incluyen categorías como Mejor programa de aprendizaje para apoyar una estrategia empresarial de transformación de cambio, Mejor programa de aprendizaje

Posibilidades de un auxiliar de vuelo

Posibilidades de un TCP

¡Hola, tripulantes! Otra semana más venimos cargaditos de cosas que contaros. Esta vez, os traemos algunos de los caminos que puede tomar un TCP tras su carrera en cabina, ya que las posibilidades de un auxiliar de vuelo son numerosas. Aquí os damos algunas ideas. En la tierra Después de volar durante un tiempo, más o menos prolongado, es posible que decidáis trabajar con los pies en la tierra. Dependiendo de la formación que tengáis, podréis optar por unos puestos, u otros, por ejemplo: Instructor Si lo que de verdad te gusta es transmitir conocimiento, será increíble que puedas enseñar a otros TCPs todo aquello que has aprendido durante el desarrollo de tu carrera. Personal de oficina Siempre hay puestos administrativos que cubrir dentro de la misma empresa, a los que se accede por promoción interna, desde puestos administrativos a puestos con mayor responsabilidad y de gestión, según el bagaje de cada uno y sus expectativas Azafatos de tierra Son aquellos auxiliares que se sitúan en la zona de facturación y embarque, se encargan del registro de pasajeros y del equipaje. El conocimiento de la operación desde el punto de vista del TCP es bien valorado. Cualquier otro puesto fuera de un aeropuerto Trabajar como auxiliar de

MOTIVAR AL EMPLEADO SENIOR

De siempre, ha habido cierto menosprecio por el potencial de los trabajadores mayores de 45, 50 o incluso 60 años, denominados Seniors, que son una parte fundamental de las empresas. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, “a un profesional de 50 años le quedan por delante sus mejores 15 años de trabajo. Con unos 27 años trabajados a la espalda, un senior ha acumulado experiencia y conocimiento para tener un desempeño excelente y marcar la diferencia”. Los Millenials y la Generación Z han irrumpido con fuerza en el mercado laboral, con una serie de ventajas innatas como es su adaptación a la tecnología, además de que por su formación hace que las empresas apuesten firmemente por su contratación, con la idea de que cambiarán el funcionamiento de las empresas y amparados en una vorágine tecnológica, que parece que sólo ellos pueden comprender. “Pero en muchas ocasiones, es cierto que,  teóricamente, los profesionales jóvenes tienen más energía, aunque no necesariamente tienen más entusiasmo, más motivación, ni más ganas de hacerlo bien” indica Martínez de Miguel. Según explica el experto, en las empresas el gran valor es la madurez personal. Y aunque esta no va de la mano de la edad, si

CAE aumenta su capacidad de entrenamiento en Madrid y continua apoyando las crecientes necesidades de formación de las aerolíneas en Europa

La formación de cadetes en CAE Madrid aumenta y el centro inaugura el nuevo simulador de vuelo completo, Airbus A350 CAE, compañía líder mundial en soluciones integrales de formación para el sector aéreo, ha anunciado un aumento en el número de cadetes que entrena en su centro de formación de CAE Madrid. En mayo de 2017, CAE anunció la expansión de su red de formación de cadetes a España con su programa ATPL integrado en Madrid, seguido por el lanzamiento de un nuevo programa de formación de cadetes junto a la aerolínea europea de bajo coste, Volotea, en agosto de 2017. Un total de 17 cadetes han comenzado en CAE Madrid hasta la fecha. Los primeros 6, recientemente han completado la fase teórica EASA ATPL y han comenzado la fase de vuelo en la academia insignia de CAE en Phoenix, Arizona. La formación de los próximos 20 cadetes comenzará en el cuarto trimestre de 2018. Además, CAE inauguró, la semana pasada, un nuevo simulador de vuelo completo FFS Airbus A350 en CAE Madrid. A la inauguración asistieron empleados de Iberia y CAE. Los nuevos FFS de la serie 7000XR están equipados con el sistema visual CAE Tropos ™ 6000XR, que ofrece un realismo sin

MÁS AVENTURAS DIRECTIVAS DE SANTIS Y Q3

Santis y Q3 son dos directivos de una empresa de occidente que abordan de esa forma tan suya, entre la ironía y el pensamiento serio, el paso del tiempo, el exceso de carga de trabajo, la relación con los jefes y los compañeros de trabajo, o incluso el sentido de la vida. Pequeñas historias que admiten una lectura universal tanto para aquellos que empiezan a trabajar, como los que ya han recorrido una parte larga de su camino laboral. En este segundo libro de sus aventuras, estos personajes continúan enfrentándose a situaciones que para muchos serán un disparate improbable, pero que a los más veteranos les recordarán en exceso, a su propia experiencia. Pero en esta entrega, Santis, Q3 y sus compañeros, entre los que destaca como coprotagonista de aventuras, Sofía, vivirán dichas situaciones, también fuera de la oficina. De esta manera les encontraremos realizando actividades cotidianas como haciendo deporte, entrenando en el gimnasio, viajando o incluso en la ducha. Además aparecerán nuevos personajes y nuevos espacios de reflexión. Gonzalo Martínez de Miguel y Pedro Ezkurra (Lalo y Kepa), son los responsables de dar vida a estos dos personajes que, ambos expertos en desarrollo directivo, traen a estas viñetas parte de

Barcelona Customer Congress 2018 reúne a ponentes de primer nivel

Barcelona, 18 de mayo, 2018.- La tercera edición de Barcelona Customer Congress (BCC), organizado por SmartCEX y que se celebrará el próximo 31 de mayo en el Palacio de Congresos de Montjuïc, en Barcelona, ha lanza las primeras confirmaciones de la agenda de conferencias con nombres propios en el mundo de la Experiencia de Cliente y Empleado. La agenda de este año se estructura en torno a tres grandes temas: Customer Relationship, Customer Experience y Employee Experience. Hasta el momento, BCC 18 contará, en su primer track, con la presencia de CaixaBank Digital Business, Schibsted (InfoJobs, Fotocasa, Coches.net, Vibbo), Cooltra y RACE Asistencia; en el segundo ciclo de conferencias estarán presentes Volkswagen Group España Distribución, CaixaBank y Smartcex; y el último bloque de Employee Experience contendrá las ponencias de Habitissimo, Gas Natural Fenosa, Bankia y Desigual. José Francisco Rodríguez y Mª Luisa Merino, de la Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes (AEERC); y Marta Villanueva, de la Asociación Española de la Calidad (AEC) también formarán parte de la agenda del BCC 2018. Por último, y como broche de oro a la jornada, Barcelona Customer Congress incluye una intervención de Diane Magers, CEO de la asociación internacional CXPA. El día posterior

Nace Keep Talent para potenciar la felicidad y la productividad en las Pymes

Para conseguirlo se basan en la figura del Chief Happiness Officer (CHO), en el modelo PERMA y en el desarrollo profesional y personal de los empleados Keep Talent, consultora de felicidad y creación de experiencias para potenciar el bienestar y productividad de los empleados en las empresas, nace de la mano de Irene Giménez, CEO y CO-Founder en septiembre de 2017, con el objetivo de incorporar en las compañías medianas y pequeñas, la figura de Chief Happiness Officer (CHO), para ayudar a la felicidad del personal y así aumentar la productividad en su puesto de trabajo. Keep Talent incorpora el modelo PERMA (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishment) de la Psicología Positiva junto con dos valores que consideran muy importantes: el desarrollo personal y el desarrollo profesional de los trabajadores. Con ello consigue aumentar la productividad un 40%, la calidad del servicio hasta un 25% y generar y reforzar la imagen de marca. Keep Talent presenta al Chief Happiness Officer (CHO) como una inversión que va a repercutir en una rentabilidad a medio/largo plazo. Según los diferentes estudios de las encuestas Gallup junto con El Estudio Mundial del Capital Humano (BCG) indican que un empleado motivado puede llegar a aumentar hasta en un 40% su productividad, mejorar la calidad del servicio hasta en un 25% y reducir la tasa

Consejos para preparar el Writing del B1

Como probablemente sepa, el examen de writing B1 se completa en una sola sesión de una duración de 1,5 horas. No hablaré demasiado sobre la prueba de lectura aquí, solo diré que tienes 7 textos para trabajar y ese tiempo es esencial, así que mantente atento al reloj para asegurarte de que no comiences con la prueba escrita demasiado tarde. Ejemplo del Writing del B1 El primer texto que debes escribir en esta prueba de escritura es la correspondencia informal (interna) que probablemente será un correo electrónico o una nota corta. Tienes que demostrar que puedes escribir de manera informal y aquí hay algunas cosas que debes considerar: Usa un saludo informal, por ejemplo “Hi Suzy”. Es recomendable una pequeña charla cómo: '‘How are you? - hope all’s well’'. Usa contracciones, tal como: ‘don’t’ mejor que ‘do not’. Usa frases informales de negocios como “See you soon”. Como dije, el tiempo es esencial y no debes tardar más de 10 minutos para la parte 1 porque sólo puedes utilizar entre 30 y 40 palabras escritas. Aquí hay una pregunta de ejemplo: Usted es el gerente de contabilidad en su empresa. Le gustaría visitar una feria de software de contabilidad, pero debe pedir permiso a su jefe, el señor

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