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“Los futuros operarios serán tecnológicos y sabrán programar”

Hoy en día existe un buen número de profesiones que hace poco más de una década no se podía ni imaginar. Los avances tecnológicos y su democratización mundial son los principales responsables, y esta revolución seguirá trayendo cambios a toda velocidad en los próximos años, y en muy pocos el mercado laboral reclamará unos perfiles profesionales que a día de hoy no existen. Pero una cosa sí que está clara: en la mayoría de ellos se requerirán conocimientos y formación en programación y desarrollo de software. Hay expertos que ya hablan de ‘operarios tecnológicos’, ya que será habitual encontrar a operarios que necesitarán saber programar para desempeñar su trabajo. Pero, ¿qué es lo que nos encontramos en estos momentos? Data Scientist, Data Engineer, Growth Hackers, UX Designer, Scrum Masters… Las empresas, especialmente las startups, quieren estos profesionales en sus plantillas para seguir innovando y mantener unos niveles de competitividad muy exigentes, pero muchas veces es difícil encontrar estos perfiles. Desde la consultora especializada en software Ulbe Group explican que en casi todos estos perfiles la programación es imprescindible, y que actualmente cuesta mucho encontrar buenos desarrolladores. Detrás de esta carencia está la formación. El sistema educativo no está preparado para dar al mercado laboral

¿Son compatibles las redes sociales y el verano?  Hoy en día, las redes sociales se han convertido en parte de nuestras rutinas; pero durante el verano, la actividad decae. Según datos del IAB Spain, la conexión vía móvil empieza pronto, a las 8:30 de la mañana y va creciendo a lo largo del día siendo la franja de 20:30 a 00:30 en la que más se utiliza el móvil para visitar las RRSS. 49228

Art Marketing y la Universidad La Salle pioneros en la incorporación de estrategias de Employer Branding

Ante el reto de fidelizar el talento de las empresas, estas instituciones trabajan conjuntamente para intercambiar conocimientos de marketing y comunicación en programas de formación sobre el candidate journey y employer branding. Art Marketing, la consultora de las buenas noticias ha realizado, recientemente, un acuerdo de colaboración con La Universidad La Salle para compartir experiencias y consolidar el posicionamiento de ambas instituciones como expertas en employer branding y candidate journey. Hacer de cualquier empresa un lugar deseado es esencial para atraer y retener el talento, mejorando la competitividad y los resultados de la organización. De ahí que la construcción de una imagen de marca como empleador se haya convertido en una tarea del día a día de los departamentos de Recursos Humanos. Los procesos y recursos empleados para lograr este objetivo se conocen como Employer Branding. Pero, ¿por qué esta idea es ahora tan importante? Una de las razones es porque, en la actualidad, los candidatos están mejor informados que antes. Esta información es utilizada para decidir si es conveniente inscribirse o no en una oferta y si la empresa por la que están apostando vale la pena o no. Este factor, unido a otros, dan como resultado que las empresas con mejor employer

Art Marketing participa en el I Foro por la corresponsabilidad y la igualdad en las empresas

Igualdad de género en el ámbito laboral, la brecha salarial y la empresa como reflejo de una sociedad igualitaria fueron algunos de los temas que se trataron en el Foro organizado por la Cámara  de Madrid. Art Marketing, la consultora de las buenas noticias, asistió al I Foro por la corresponsabilidad y la igualdad en las empresas organizado por la Cámara de Madrid junto con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ayuntamiento de Madrid, y en colaboración con la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) el pasado 1 de junio en el Palacio de Santoña de Madrid.  El foro tuvo como finalidad  reflexionar sobre una sociedad más justa y una igualdad real dentro de las empresas, así como el combate contra los estereotipos acerca de ciertas profesiones y el acoso sexual en el ámbito laboral.  Ana Tejedor Directora Corporativa de Art Marketing, participó como ponente de la mesa redonda El impulso de la corresponsabilidad como valor estratégico corporativo. Detalló las políticas adoptadas por la consultora  en esta materia, enfocándose principalmente en la tarea que desempeña Art Marketing a la hora de transmitir y plasmar estos valores dentro de sus oficinas y en el trabajo realizado con cada cliente.  “La corresponsabilidad en el ámbito público

El consultor inmobiliario Eduardo Molet lanza su nuevo canal de YouTube

Eduardo Molet, consultor inmobiliario de entidades financieras españolas y extranjeras, y fundador de Red Expertos Inmobiliarios y del instituto de formación inmobiliaria IFEM, ha lanzado un canal de YouTube en el que ofrece consejos sobre el mercado de la vivienda, especialmente orientados a los agentes inmobiliarios.  Según explica el consultor, el objetivo es afianzar su posicionamiento como experto del sector y, sobre todo, compartir su experiencia y conocimientos con los profesionales de las inmobiliarias. Tras haber producido y subido al canal de YouTube los primeros vídeos, que en total ya suman más de 10 mil visualizaciones, en los que aborda diferentes temas relacionados con el mercado inmobiliario, Eduardo Molet irá profundizando periódicamente en aquellas cuestiones que más interés despierten de la actualidad de la vivienda, especialmente entre los seguidores de las redes sociales. En palabras de Molet, “mi objetivo principal es poner a disposición de los agentes inmobiliarios toda mi experiencia, ofreciéndoles información de interés que les sirva para mejorar en su profesión y conseguir mejores resultados”. El consultor ya ha compartido anteriormente con el público su historia de éxito y superación profesional a través de su libro ¡VENDIDO! ¡VENDIDO! ¡VENDIDO! Marketing de guerrilla para emprender, obra en la que aporta, de forma didáctica y amena, valiosa

Red Points lanza el primer curso digital gratuito sobre protección de marca online

En la víspera del Día Mundial de la Propiedad Intelectual, Red Points, la solución inteligente contra la piratería de contenido digital y las falsificaciones online, lanzó un centro de aprendizaje online llamado Red Points Academy (academy.redpoints.com). La plataforma ofrece clases gratuitas sobre detección, validación y mitigación de la infracción de propiedad intelectual en Internet, así como un centro examinador que otorga un certificado personalizado a todos aquellos que realicen el curso y lo finalicen con éxito. El lanzamiento ha sido liderado por Laura Urquizu, CEO de Red Points, y contó con la presencia de Dan Harris, fundador de la empresa Harris Bricken con sede en Los Ángeles. Harris también es fundador de The China Law Blog, mencionado por la revista ABA Journal en su lista de los 100 principales blogs legales de Internet: The Blawg 100 Hall of Fame. El lanzamiento de Red Points Academy también contó con la presencia de Kevin Nugent, VP de Customer Success de IPfolio, el principal software de gestión de propiedad intelectual. Según Laura Urquizu, CEO de Red Points, Red Points Academy es necesario «en un mundo donde cualquiera puede vender en Internet, y por tanto, verse también afectado por un uso indebido de la marca online.» «Ya no es un problema exclusivo de las grandes marcas. Las

La revolución digital del país debe empezar desde la educación

Los cambios sociales y económicos se producen a un ritmo vertiginoso, motivados por los avances tecnológicos de las últimas décadas. Uno de los sectores que se ve más afectado por esta dinámica es el de la enseñanza. El sistema educativo forma alumnos para un sistema socioeconómico que cambia muy rápido, y si no adapta sus programas académicos a lo que el sistema demanda, las posibilidades laborales de los futuros profesionales se ven mermadas a medio y largo plazo. De hecho, muchas de las profesiones tecnológicas que encontramos hoy en día, no existían hace 10 años. En países como Francia, Estados Unidos o Finlandia se han impulsado modelos educativos partiendo de este contexto de cambio. Por ejemplo, en Francia el propio gobierno está impulsando una formación de perfil tecnológico a través de una red de 400 escuelas privadas, homologando los títulos y becando a los alumnos que se forman en ellas. Lo mismo ocurre con Estados Unidos en el ámbito de la educación privada, donde el mismo Barack Obama se proclamó Chief Coder de América. Ambos países se han posicionado en los últimos años como líderes en la revolución tecnológica, y en ella se han fundado algunas de las startups más exitosas. En definitiva, su éxito

Euroforum se convierte en el principal integrador de soluciones de formación y eventos corporativos en España

Amplía su porfolio de servicios y espacios y ofrece bajo el concepto One Stop Shopping todos los recursos que la empresa necesita para su formación y eventos corporativos Euroforum se convierte en el principal integrador de soluciones de formación corporativa y eventos para empresas tras la ampliación de su porfolio de servicios y espacios. Bajo el concepto One Stop Shopping, la compañía ofrece de manera integrada a sus clientes un servicio eficiente y ad hoc, facilitándoles la posibilidad de disponer de todos los recursos que requieren en dichas áreas con las ventajas que supone centralizarlos en un único proveedor. La ampliación de su gama de servicios y espacios ofrece a Euroforum una ventaja competitiva inigualable que hace que su oferta sea única en el mercado. Los beneficios del concepto One Stop Shopping para sus clientes son indudables: ahorro de tiempo y esfuerzo al obtener soluciones puntuales o integrales a medida, y sobre todo mayor eficiencia en la coordinación de todas las gestiones, gracias a que no tienen que contactar con varios proveedores para poder satisfacer por separado sus necesidades en cada área (espacios, tecnología, servicios y soluciones de formación, transporte, logística…). El porfolio está respaldado por una renovación de la estrategia de la

Cómo captar talento junior en el sector tecnológico

Los profesionales más jóvenes que se están incorporando al mundo laboral en estos últimos años, marcados por la penetración de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos de la vida, buscan en su vida laboral algo muy distinto a lo que querían generaciones anteriores, y que va más allá de la estabilidad (un trabajo fijo para prácticamente toda la vida) o un sueldo. Ellos han integrado trabajo y vida personal de forma inédita, y sus inquietudes profesionales se extienden al ámbito privado. Quieren que lo que hacen en su trabajo, aquello por lo que les pagan un sueldo, les haga sentir también emocionalmente plenos. Así, todas las empresas y organizaciones que quieren atraer a estos jóvenes, deben ofrecer algo más que un sueldo o estabilidad laboral. Se deben adaptar a las requerimientos y necesidades de los futuros candidatos, para que el proyecto les resulte lo suficientemente atractivo. Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como responsable de innovación y desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders Academy, la empresas no se dan cuenta de que, a un determinado nivel, los juniors buscan proyectos que les sirvan para poner en

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