Una campaña solidaria para combatir el hambre en Madrid de la mano de «Hazte Pequeño» RRHH 25 marzo, 202422 marzo, 2024 En la actualidad más de 137. 000 personas se enfrentan a la incertidumbre de no saber si podrán alimentarse en el transcurso de un día. En esta lucha constante contra la pobreza, el Banco de Alimentos de Madrid trabaja incansablemente para asegurar que estas personas no solo sobrevivan, sino que también encuentren un poco de alivio en sus vidas. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos, la dura realidad es que la demanda de asistencia alimentaria no muestra signos de ir minimizándose. En este contexto crítico, cada gesto de ayuda se convierte en un acto de vital importancia. Es aquí donde Hazte Pequeño, un proyecto innovador dedicado a fortalecer la relación entre padres e hijos a través del juego participativo, la creatividad y la imaginación, conscientes de la magnitud del desafío y motivados por un profundo deseo por marcar la diferencia, han puesto en marcha una campaña online solidaria de recogida de alimentos, bajo el lema “Porque el Hambre No Es Un Juego”, en apoyo y en colaboración con el Banco de Alimentos de Madrid. Esta campaña representa una oportunidad única para que ciudadanos, familias y empresas se unan en un esfuerzo colectivo por aliviar el hambre de familias en situación de vulnerabilidad. A través de un proceso sencillo, los participantes pueden seleccionar entre una variedad
Onroad lanza un plan para contratar 50 nuevos profesores de formación vial en Barcelona Empresas Motor RRHH 29 noviembre, 2021 En el marco de la actual reforma de la Ley de Tráfico, en el que las autoescuelas digitales han avalado su modelo, Onroad, la autoescuela digital que está revolucionando el sector de la movilidad, ha lanzado un plan de contratación de profesores. Este nuevo paso en su modelo de negocio tiene como principal objetivo ofrecer las mejores condiciones a alumnos y profesionales y, en general, al sector de la formación vial. A lo largo del año 2022, Onroad proyecta la contratación de 50 profesores en Barcelona, una de las cinco provincias que formarán parte del nuevo modelo de la autoescuela junto a Madrid, Valencia, Alicante y Murcia. Además, tienen previsto ampliar regiones en los próximos dos años, con el objetivo de cubrir todo el territorio nacional en 2023. “Estimamos la contratación de 50 profesores en Barcelona, aunque dependerá del número de alumnos que vayamos teniendo. Un número en constante alza gracias a la propuesta de valor que ofrecemos a las generaciones de futuros conductores, que piden acceder a formación de alta calidad de manera flexible”, explica Marco Civolani, director general de Onroad. Una propuesta segura para profesores y alumnos Con esta propuesta, Onroad ofrece las mejores condiciones laborales a los profesores, basadas en
La digitalización de los RRHH: del teletrabajo en pandemia, a las comunidades virtuales en la era post-COVID RRHH 25 noviembre, 2021 La aceleración de la digitalización en las empresas que ha traído consigo la crisis del coronavirus ha impactado en el área de Recursos Humanos como en pocas. En los inicios de la pandemia, el objetivo principal era desplegar el teletrabajo, y según se ha ido avanzando en el tiempo, la implementación de las nuevas tecnologías ha continuado de forma inexorable, y ya no escapan del mundo virtual networking, eventos o congresos. Tanto es así que, más de año y medio después de la declaración de la pandemia, una de las empresas líderes en el ámbito de los Recursos Humanos, Factorial RH, reunió hace unos días en un evento online a varios miles de profesionales del sector de España y Latinoamérica para abordar el futuro de la gestión de las personas en empresas y organizaciones. El encuentro se celebró a través de la plataforma de comunidades y eventos virtuales Nectios. Además de hablar sobre talento, bienestar emocional y política salarial, el People Tech Summit también puso el foco en la tecnología, en especial en los modelos híbridos de recursos tecnológicos y capital humano. Según la organización del congreso, “fomentar la colaboración y la relación entre los equipos, aunque no trabajen siempre de forma
Wagestream, la superapp de bienestar financiero líder en Europa ficha a Borja Vara, ex-LinkedIn, como Director General en España Empresas RRHH RRHH Formación 19 octubre, 202119 octubre, 2021 En línea con los objetivos de expansión en España, Wagestream ficha por un ex-LinkedIn con amplia trayectoria en el mundo de los Recursos Humanos como nuevo Director General La startup líder en bienestar financiero presenta a su nuevo Director General para España, Borja Vara, ex-LinkedIn con más de 20 años de experiencia en el sector de los Recursos Humanos. La misión del nuevo Director General será la de liderar la compañía en su proceso de expansión en el mercado español, y aumentar su base de clientes en el país. Wagestream ya cuenta con cerca de 800.000 usuarios en la app, y más de 500 empresas, operando en 6 países (España, Reino Unido, Irlanda, Holanda, Australia, EEUU). Borja se incorpora a esta empresa, que aterriza en España en verano de 2020 en plena pandemia de COVID-19, con el objetivo de mejorar la salud financiera de miles de trabajadores que, debido a la crisis sanitaria, han visto mermadas sus jornadas laborales, y por ende, sus sueldos. Su mayor reto como Director General será promover este modelo disruptivo de acceso al salario ya trabajado en España, donde todavía prevalece la fórmula tradicional de pago único a final de mes. Borja cuenta con más de 20 años
Networking virtual para facilitar las relaciones laborales y empresariales RRHH 30 septiembre, 2021 La pandemia ha dado un gran impulso a la digitalización, especialmente en el ámbito laboral. Son cambios que se quedarán de forma indefinida por todas las ventajas que ofrecen a empresas y organizaciones, pero que en muchas ocasiones no se aprovechan lo suficiente por falta de recursos o conocimiento. Los eventos en general y el networking en particular se vieron muy afectados por la crisis sanitaria, como todo lo presencial, y su traslado al mundo virtual se convirtió en su panacea. No obstante, y después de un año y medio de COVID, aún existen miles de organizaciones que no disponen de los caneles de comunicación interna adecuados para crear estos espacios virtuales de networking, que permitan establecer una interrelación y comunicación entre trabajadores, colaboradores, miembros y con otras entidades y corporaciones. Según explican desde la plataforma de creación de comunidades y eventos virtuales Copernic, es el caso de cámaras de comercio, clústeres empresariales, polígonos industriales, incubadoras, aceleradoras, colegios profesionales, etc. Para llenar este vacío y facilitar la digitalización del networking en el entorno profesional, Copernic permite crear desde su plataforma comunidades virtuales internas y externas con espacios de networking virtual, “que son imprescindibles para transformar un grupo de personas en un equipo,
Código Naranja, el innovador programa de microhistorias con el que TechHeroX forma a la plantilla de Naturgy en ciberseguridad RRHH 29 junio, 2021 Desde que “la oficina” se trasladó a “la casa” de los empleados de las diferentes compañías con la crisis sanitaria de la COVID-19, las empresas se vieron más vulnerables que nunca ante ciberataques. Gestionar la ciberseguridad de una compañía en cada hogar supone un reto imposible de abarcar por un solo departamento. La mejor forma de afrontarlo es hacer extensible este compromiso a toda la plantilla. Para lograr este reto, Naturgy, de la mano de TechHeroX, startup EdTech que ayuda a las empresas a formarse en ámbitos como la ciberseguridad, ha puesto en marcha el programa “Código Naranja”, un plan de formación en Ciberseguridad y Protección de Datos basado en webinars y microhistorias, a través de vídeos, podcasts, cartas digitales, infografías interactivas y trivials. “Las personas no sabemos cómo reaccionar ante el peligro de lo que ignoramos, por eso la formación debe ir por delante del riesgo”, comenta José Luis Ausín, Responsable de la Universidad Corporativa de Naturgy, quien insiste en apostar por fomentar el desarrollo del autoconocimiento y capacidades digitales del factor humano, para gestionar correctamente la protección de la información. El programa contó con una serie de cinco episodios con temas imprescindibles y de actualidad, como la protección de datos, phishing, ingeniería