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The Worldgate Group apuesta por una nueva visión para provocar transformación estratégica en las organizaciones

Se trata de una propuesta innovadora, disruptiva y con un claro enfoque de impacto social y empresarial The Worldgate Group, consultora estratégica que acompaña a las organizaciones en sus proyectos de cambio y transformación organizacional, ha reformulado su visión corporativa. Con esta medida, la compañía apuesta por una adaptación al siempre exigente entorno empresarial. La nueva declaración recoge el objetivo último de la firma: Inspirar y provocar el liderazgo estratégico y racio-emocional para lograr una transformación de impacto en las organizaciones y en la sociedad.  De esta manera, The Worldgate Group asume un doble compromiso. Por un lado, considera que es imprescindible revisar periódicamente el objetivo final de cualquier proyecto y así ser capaces de establecer filtros de decisión concretos para el día a día. Por otro, en esta nueva afirmación reside la voluntad de la empresa de contribuir al desarrollo de la sociedad desde el núcleo de decisión de los principales actores económicos y de poder. “La salud de toda empresa está muy vinculada a la capacidad que ésta tenga de revisar sus metas. A nuestros clientes les recomendamos que realicen el ejercicio de confrontar su visión con los principales vectores de decisión, tales como los planes estratégicos y de negocio.

The Worldgate Group cumple 10 años como impulsor del cambio organizacional en España

La firma, fundada por Jesús V. Izquierdo en 2007, aprovecha esta efeméride para renovar y reforzar su Visión, Misión y Valores The Worldgate Group, consultora dedicada a la gestión y liderazgo del cambio y de la transformación organizacional, celebra su décimo cumpleaños trabajando con los consejos y los comités directivos para potenciar el alineamiento estratégico en las organizaciones. The Worldgate Group fue fundada en 2007 por Jesús V. Izquierdo tras una dilatada carrera tanto en el  sector privado como público en entornos internacionales, así como en  agencias multilaterales y en empresas del Fortune 500 Global. Con motivo de esta década potenciando el cambio corporativo, la compañía ha renovado su filosofía y marco estratégico apostando por un enfoque disruptivo adaptado a las nuevas tendencias de la gestión empresarial. Desde The Worldgate Group entienden que su Visión es inspirar y provocar el liderazgo estratégico y racio-emocional para lograr una transformación de impacto en las organizaciones y en la sociedad.  A partir de esta formulación, su Misión busca que se potencien mejores prácticas y sistemas de gobierno y liderazgo corporativo para una mejor calidad de las conversaciones, de las  decisiones y de la ejecución estratégica. Por último, la cultura de The Worldgate Group se plasma en el

Decálogo de los cambios organizacionales para 2018 según The Worldgate Group

La asesoría estratégica, especializada en la gestión del cambio, hace un decálogo para orientar a las empresas en el 2018.   The Worldgate Group, asesoría estratégica que acompaña a las organizaciones en sus proyectos de cambio y transformación organizacional, lleva una década trabajando con los Consejos y Comités Directivos para que dichos procesos sean un éxito. “El cambio corporativo es una necesidad vital y constante para las organizaciones, pero en los últimos años y en los próximos que están por venir, el cambio no será  necesario solamente para mantenerse o crecer, sino que será imprescindible para sobrevivir” explica Jesús V. Izquierdo, Chief Executive Leader de The Worldgate Group. Ante los retos del nuevo año y para encarar con éxito la próxima década de los 20 el equipo de The Worldgate Group, acostumbrado a trabajar en entornos de enorme incertidumbre tanto en Europa como en América, ha creado este decálogo del cambio en 2018 con el fin de analizar y evaluar cómo de preparados estamos a nivel organizacional y directivo: Es de suma importancia que los miembros de los Consejos de Dirección estén alineados respecto al norte empresarial dado que son el primer motor del cambio en las empresas. Las incertidumbres económicas han generado cierto

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