La herramienta que ayuda a los ayuntamientos a impulsar la economía y resaltar la historia de los pueblos Acción Social 17 noviembre, 20235 diciembre, 2023 Gymkana Digital Turística se convierte en la herramienta tecnológica imprescindible para ayudar a los ayuntamientos a incentivar el turismo sostenible, visibilizar los pueblos y mantener activa su economía, al mismo tiempo que se generan nuevos puestos de trabajo. Para este 2024, la startup ya está desarrollando rutas en forma de gymkana en Santiago de Chile y Bogotá para expandirse a mercados internacionales, cumpliendo de esta forma, su crecimiento del 25% respecto a proyectos del año anterior. El fenómeno del turismo rural continúa en aumento y ganando seguidores en todo el territorio español. Durante el año 2022, aproximadamente el 42,5 % de los ciudadanos españoles mayores de 18 años planearon y llevaron a cabo algún viaje hacia destinos rurales, según datos de un informe del Observatorio del Turismo Rural. No obstante, las tendencias en el turismo están experimentando transformaciones, ya que las personas buscan experiencias personalizadas y más adaptadas a sus preferencias en lugar de optar por destinos masivos. Por lo que, la digitalización es clave y llega con el propósito de contribuir positivamente al impulso del turismo y contrarrestar la despoblación de las localidades rurales o pequeños pueblos. Una herramienta imprescindible para el avance de los ayuntamientos hacia un turismo digital y sostenible Para ello,
Cinco pasos para aprender a priorizar el trabajo cuando todo parece importante Acción Social 16 diciembre, 2022 Tomar decisiones para priorizar las tareas importantes nos ayuda a ser más productivos, cumplir con los plazos y planificar mejor el tiempo en el trabajo. David Comí, director y fundador de Incrementis, aglutina cinco métodos útiles para establecer prioridades y optimizar la sobrecarga de trabajo La mayoría de las personas cuando empiezan su jornada laboral lo hacen con la intención de ser lo más productivas posible, sin embargo, a medida que pasan las horas, se encuentran atendiendo a otras solicitudes urgentes que no estaban en su lista de tareas dejando de lado aquellas que sí lo estaban. Y es que, muchos de nosotros no contamos con un proceso metódico que nos permita priorizar las diferentes tareas en el trabajo, no llegando así a cumplir con los vencimientos establecidos y preocupándonos continuamente por si nos dispersamos o nos distraemos durante la jornada. Por ello, David Comí, director y fundador de Incrementis, con 11 años de experiencia impartiendo cursos de formación específicos y adaptados a cada caso, aconseja cinco pasos útiles para establecer las prioridades y optimizar la sobrecarga de trabajo. Identifica las tareas concretas que más contribuyen al mayor valor de tu trabajo. Identificar nuestras tareas clave con absoluta claridad es imprescindible para saber sin ninguna duda
De la Gran Renuncia americana al desencanto laboral español: por qué las empresas pierden talento tras la COVID Empleo 16 diciembre, 2021 La pandemia ha puesto frente al espejo a empresas y trabajadores y el resultado es desalentador para muchas organizaciones: los empleados están empezando a renunciar a puestos de trabajo o incentivos laborales para mejorar su condiciones y conciliación. Este fenómeno, bautizado como la Gran Renuncia o la Gran Dimisión, surgió en Estados Unidos hace pocos meses, cuando millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo insatisfechas con su situación laboral. Entre la primavera y el verano de 2021 se estima que más de 12 millones de personas renunciaron a su empleo, algo inédito en Estados Unidos, uno de los países desarrollados con la tasa de paro más baja. Este problema está empezando a extenderse a otros países, y a Europa, en concreto a España, ha llegado en forma de insatisfacción laboral. “Si bien aquí la gente no llega a renunciar a su trabajo, sí que es cierto que cada vez se alzan más voces demandando mejoras en sus condiciones laborales, y el riesgo de una Gran Renuncia es cada vez mayor”, explican desde Rebel Talent, consultora de Innovación Cultural que trabaja para empresas desarrollando nuevas formas de entender el trabajo y la relación entre organización y equipos. “Desde hace unos años la
Las empresas españolas rozan el aprobado en políticas de diversidad, igualdad e inclusión Empleo 8 octubre, 2021 Un tercio de los trabajadores españoles temen perder su empleo si su empresa implanta programas de diversidad, igualdad e inclusión Un tercio de los trabajadores españoles (31%) teme perder su trabajo si su empresa lleva a cabo políticas de diversidad, igualdad e inclusión, así lo señala un estudio llevado a cabo por Dynata, compañía líder en gestión de datos. Este temor aumenta hasta el 42% entre los directivos. En países como China sube al 43% de los trabajadores y en Estados Unidos afecta más a la comunidad hispana y afroamericana. El 55% de los trabajadores españoles todavía no tienen concienciación sobre los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas. La cifra cambia según la edad. El 72% de los jóvenes de la generación Z conoce estas políticas corporativas. Una cifra que baja al 65% entre los millenials, al 50% en la generación X y descienda hasta el 36% para los baby boomers (nacidos entre 1960 y 1975). Los trabajadores españoles señalas los siguientes elementos como puntos claves en las políticas corporativas de diversidad, igualdad e inclusión: La existencia de programas para ayudar a los trabajadores a identificar las tendencias de género personales (46 %) Contratar talento desde distintas áreas para asegurarse
Factorial lanza el primer portal de empleo para Recursos Humanos Acción Social 2 junio, 2021 La startup española de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo dedicado a los profesionales de los Recursos Humanos. Esta iniciativa ya cuenta con más de 272 ofertas de empleo de RRHH en España, y la empresa prevé lanzar otro equivalente en Francia y Brasil. Barcelona, 2 de junio de 2021.- Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo para HR. Se trata de una solución que digitaliza, automatiza, filtra y centraliza todo el ciclo de ofertas de empleo. Funciona a través de una interfaz dedicada a crear puestos de trabajo, y se puede acceder a ella desde el menú de la web de Factorial. Y no se trata de una herramienta solo para clientes, sino que desde el mismo portal es posible crear fácilmente una oferta de empleo y cualquier empresa puede hacerlo. Portales de empleo como LinkedIn o Glassdoor cuentan con mayor volumen de ofertas, sin embargo, no están filtradas ni centralizadas, lo que dificulta la labor del profesional de RRHH a la hora de dar con el candidato que
Cuideo ayuda a las familias que reciben un requerimiento de Inspección de Trabajo para regular a los cuidadores de personas dependientes Empresas 15 marzo, 202113 mayo, 2021 Inspección de Trabajo ha puesto en marcha un Plan de Actuación para regularizar los sueldos y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas domésticas. El objetivo de esta campaña es contactar a los hogares que figuran en su base de datos como que han hecho un contrato a un/a empleado/a a tiempo completo (8 horas) y el salario mensual de ese/a trabajador/a es inferior al mínimo interprofesional. No cobrar un salario mínimo interprofesional conlleva un empobrecimiento del trabajador o trabajadora. Según un estudio realizado en 2019 por Oxfam Intermón y el Laboratorio de Derecho Social del Instituto Universitario de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, la tasa de pobreza de las personas empleadas de hogar es más del doble de la media de los trabajadores/as asalariados. Un sector mayoritariamente femenino, más del 87% son empleadas. En esta categoría profesional se incluyen a los cuidadores de personas dependientes. En España hay 1,5 millones de personas dependientes y se espera que esta cifra se duplique en los próximos 15 años. Con los nuevos ritmos de vida y la profesionalización de la mujer, las familias buscan cuidadores profesionales pero frecuentemente se encuentran con dos barreras: o ya tienen al profesional pero desconocen
El Molí d’en Puigvert sigue creando oportunidades laborales para personas con trastornos de salud mental manteniendo su proactividad Es noticia 17 enero, 202119 enero, 2021 A pesar de la pandemia, la Fundación Privada El Molí d’en Puigvert mantiene su compromiso social y continúa generando puestos de trabajo para personas con trastornos de salud mental. La organización sin ánimo de lucro que impulsa, crea y gestiona proyectos para la inclusión de personas con trastorno de salud mental inaugura la nueva tienda multimarca Fora de Sèrie Dreams donde ofrece moda infantil y ropa masculina ‘comfy’. Este espacio se sitúa en la calle Ramon Turró, 31 de la localidad de Palafolls (Maresme, Barcelona). Esta nueva tienda se suma al proyecto de la Fundación, que abrió su primer establecimiento en 2002 de la mano del grupo INDITEX y en la actualidad gestiona ocho tiendas. Esta actividad de El Molí d’en Puigvert emplea a más de 90 personas con problemas de salud mental que se ocupan tanto de tareas de almacén como de atención al público. La entidad gestiona comercios outlet de marcas como Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Yerse, Lola Casademunt y tres tiendas propias multimarca bajo el nombre Fora de Sèrie. “2020 ha sido un año muy complicado. Tras hacer frente a mucha dificultades, ahora estamos muy ilusionados con la apertura de esta nueva tienda, que supondrá un nuevo paso en